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針對北京近期連續(xù)出現(xiàn)40攝氏度高溫天氣情況，北京市人社局會同市衛(wèi)健委、市總工會等部門近日對高溫天氣作業(yè)勞動權(quán)益保障開展專項檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，目前高溫津貼名稱各異，勞動監(jiān)察人員特別提醒，各經(jīng)營主體應把高溫津貼單項列明，嚴格執(zhí)行《防暑降溫措施管理辦法》，保障安全生產(chǎn)。

近期，我國多地氣溫頻頻突破40℃，有的甚至刷新當?shù)赝谟^測史上氣溫極值紀錄。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。但該辦法未進一步規(guī)定高溫津貼單項列明。

過去，有的用人單位用綠豆湯、清涼飲料等沖抵高溫津貼，遭到輿論質(zhì)疑，各地人社等部門發(fā)文明確“不得用防暑飲料沖抵高溫津貼”。但隨后出現(xiàn)了新的情況，某些用人單位將高溫津貼與業(yè)務量掛鉤，每月隨工資一起發(fā)放；還有一些用人單位發(fā)放的高溫津貼名稱各異。這類現(xiàn)象顯然不利于高溫津貼嚴格落實。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，高溫津貼是一種法定津貼。用人單位應該單項列明、單獨發(fā)放，然而部分用人單位卻將高溫津貼“異化”，不是起花式名稱就是“混發(fā)”，其真實目的就是想要省錢，不想按照規(guī)定標準發(fā)放高溫津貼。具體到某些行業(yè)如外賣，則因勞動關(guān)系較為復雜，平臺未能明確發(fā)放高溫津貼。

當用人單位沒有嚴格執(zhí)行《防暑降溫措施管理辦法》中關(guān)于高溫津貼的規(guī)定，其一，損害從事高溫作業(yè)的勞動者的合法權(quán)益，至少讓勞動者高溫權(quán)益打了折扣。其二，有損相關(guān)經(jīng)營主體形象。嚴格依法經(jīng)營的企業(yè)才能塑造良好形象，反之會損害企業(yè)形象。其三，不利于建立和諧的勞動關(guān)系，不利于穩(wěn)定勞動者隊伍。

北京有關(guān)部門根據(jù)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，特別提醒各經(jīng)營主體應把高溫津貼單項列明，這既是督促用人單位規(guī)范財務管理，嚴格按制度規(guī)定發(fā)放高溫津貼，避免通過“混發(fā)”少發(fā)高溫費，也是切實維護勞動者高溫權(quán)益的體現(xiàn)，在一定意義上為促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展盡職盡責。所以，這種提醒具有特別意義。

實際上，亂起名稱、“混發(fā)”高溫津貼的現(xiàn)象存在于多地。對此，用人單位應該形成共識，即發(fā)放高溫津貼應當單項列明，不能變相打折，因為這關(guān)系到企業(yè)形象、安全生產(chǎn)和勞動關(guān)系。同時，各地有關(guān)部門也要形成共識，通過提醒、檢查、處罰等方式，督促用人單位規(guī)范發(fā)放高溫津貼，杜絕在操作上耍花招。

同時，還應該考慮將“高溫津貼應單項列明”等內(nèi)容寫入法律法規(guī)。因為法律更具有強制性，且能彌補現(xiàn)有制度漏洞。因此，圍繞防暑降溫制定專門法律或法規(guī)，比《防暑降溫措施管理辦法》更有效果。